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全球薪酬增长 希腊喜闻“涨”声

  • 作者:李茜
  • 来源:上海金融报
  • 发布日期:2014-12-16
  • 浏览数:716


 
    近日,全球管理咨询公司HayGroup发布最新研究数据揭示,2015年全球薪酬相比2014年将有所增长,包括爱尔兰、希腊等曾陷入困境的国家经济复苏,从而推动欧洲薪酬增长,但新兴市场经济却陷入困境,使当地市场员工的实际薪酬将减少。

    欧洲复苏推高薪酬

    数据显示,2015年全球薪酬的平均增长率应为5.4%,2014年为5.2%。然而,在巴西、俄罗斯、乌克兰(近年来薪酬增长的主要推动者)等这些新兴市场国家中,该平均增长率却明显下降。这些国家的员工在2014年的薪酬增幅分别为6.1%、6.8%、6.8%。但在通货膨胀(预计分别为6.5%、7.5%、10.7%)的影响下,他们的实际薪酬将分别减少0.4%、0.7%和3.9%。

    随着欧洲摆脱之前的困境,其薪酬也涨势喜人,其中最引人瞩目的是希腊和爱尔兰,随着这两个国家的经济回暖,其薪酬增幅分别达到1.3%和1.4%,实际薪酬分别增长2.5%和1.1%,而2014年的增幅只有0.8%和0.2%。

    2015年,整个欧洲的薪酬增长率应达到3.1%,且因为通货膨胀率较低(预计为1.5%),员工的实际薪酬将增长1.6%,这对即将迎来薪酬增长的英国员工来说也是个好消息。虽然薪酬增幅与2014年持平为2.5%,但由于通货膨胀率较低(预计为1.7%),员工的实际薪酬将增加(0.8%)。另外,2015年土耳其的薪酬增长率达到9.0%,预计为欧洲最高。但由于其通货膨胀率预计高达8.9%,所以员工的实际薪酬情况并不容乐观。

    合益集团顾问BenFrost评价道:“2015年的全球预测表明薪酬增长率较之2014年有所增高。然而,在这种大背景下,不同地区、不同国家之间又有着明显区别。每个市场都有自己的复杂性,组织要想吸引并留住最优秀的人才,就必须掌握具体情况。薪酬情况的大转变存在于欧洲和新兴市场国家之间,许多欧洲市场的实际薪酬都在增加,而主要新兴市场过去十年间经济尽管呈现一片繁荣景象,实际薪酬却在减少。”

    亚洲地区人才争夺更为激烈

    在高通货膨胀率的作用下,拉美的薪酬增长率就不那么可观了。尽管该地区员工2015年的薪酬平均增幅预计可以达到9.7%,比其他地区都高,但由于通货膨胀率预计高达10.7%,其实际薪酬将平均减少1.0%。北美地区的薪酬增长率预计为2.8%,比2014年增长0.1%,由于通货膨胀率为2.1%,员工的实际薪酬将增长0.7%。

    尽管中东和非洲地区政治经济局势动荡不安,其2015年薪酬增长率将分别达到5.6%和6.9%,而由于通货膨胀率保持相对较低状态,实际薪酬将增长2.9%和2.0%。

    在全球范围内,委内瑞拉的实际薪酬减少幅度应该最为严重。尽管薪酬增幅为40.3%,但由于过高的通货膨胀率(64.4%),员工的实际薪酬将减少24.1%。

    同时,亚洲地区的薪酬增长率将达到6.8%,比2014年低0.2%,但由于通货膨胀率相对较低(3.7%),员工实际薪酬的增幅将达到全球最大(3.1%)。最高的薪酬增长率将出现在越南(11.4%)、印度尼西亚(10.0%)及中国(8.0%)。并且,即使算上通货膨胀的影响,其实际薪酬增长率也分别达到6.6%、4.4%和5.7%。

    该区域的高薪酬增长率反映其如火如荼的人才争夺战,这些人才既包括经验丰富的管理层人员,也包括名牌大学的应届毕业生。就中国的情况而言,高薪酬增长率的出现也得益于政府施压促进中产阶级发展的政策,这也意味着中国二三线城市的最低薪酬正在增加。而在越南,国家高出平均水平的GDP增长率使广大员工获益匪浅。

    BenFrost表示:“为了使薪酬增长率低的企业存活下去,表现好的员工的薪酬增幅可能高于平均水平,而表现一般或表现差的员工的薪酬则可能几乎没有增加。然而,没有员工,何来企业,在增长缓慢的阶段,组织必须进行创造性思考,考虑如何激发员工积极性并支付其薪酬。”